Solutions Épargne et Retraite Collective

Les indemnités de fin de carrière 

Pour optimiser son passif social

Pour tout salarié partant à la retraite, une indemnité minimum de fin de carrière doit être versée, à celui-ci, par l’entreprise. Celle-ci est fixée par un cadre légal et peut être améliorée par votre convention collective.

Souscrire à un contrat d’IFC vous permet de réduire et de lisser cette charge et de faire face à vos obligations en profitant de conditions fiscales et financières avantageuses.

Les avantages d’un contrat IFC :

 Les versements faits sur le contrat sont déductibles du résultat imposable.

 Exonération de l’imposition sur les plus-values du contrat.

 Améliorer la gestion de votre trésorerie en anticipant les charges futures et éviter les variations de résultats d’un exercice à l’autre.

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La retraite collective

Préparer l’avenir de vos salariés

Mettre en place un dispositif de retraite pour vos salariés est un excellent outil de politique sociale et managériale qui vous permet de participer à la création d’un revenu complémentaire pour vos salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?
Plan d’Épargne Entreprise ou PERCO, nous étudions avec vous le dispositif le plus adapté à votre entreprise.

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* Les catégories objectives doivent respecter la réglementation en vigueur