Solutions Épargne et Retraite Collective

Pour optimiser son passif social

Pour tout salarié partant à la retraite, une indemnité minimum de fin de carrière doit être versée, à celui-ci, par l’entreprise. Celle-ci est fixée par un cadre légal et peut être améliorée par votre convention collective.

Souscrire à un contrat d’IFC vous permet de réduire et de lisser cette charge et de faire face à vos obligations en profitant de conditions fiscales et financières avantageuses.

Les avantages d’un contrat IFC :

 Les versements faits sur le contrat sont déductibles du résultat imposable.

 Exonération de l’imposition sur les plus-values du contrat.

 Améliorer la gestion de votre trésorerie en anticipant les charges futures et éviter les variations de résultats d’un exercice à l’autre.

Préparer l’avenir de vos salariés

Mettre en place un dispositif de retraite pour vos salariés est un excellent outil de politique sociale et managériale qui vous permet de participer à la création d’un revenu complémentaire pour vos salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?
Plan d’Épargne Entreprise ou PERCO, nous étudions avec vous le dispositif le plus adapté à votre entreprise.

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