CCN Hôtels Cafés Restaurants (HCR)

Une offre santé adaptée à votre activité ainsi qu'une offre prévoyance.

 Un accord sur la mise en place d'une complémentaire santé a été signé le 6 octobre 2010 afin d'offrir une couverture de soins minimum aux salariés des établissements relevant de la Convention Collective Nationale des Hôtels Cafés Restaurants.

Qui est concerné ?

Les entreprises dépendant de la Brochure 3292 - IDCC 1979

Elle s'applique aux salariés des entreprises dont l'activité principale est l'hébergement et/ou la fourniture de repas et/ou de boissons : hôtels avec ou sans restaurant, restaurants, cafés-tabacs, débits de boissons, traiteurs-organisateurs de réception et bowlings.

Les entreprises ayant pour code APE : 5510Z - 5610A - 5610B - 5630Z - 5621Z - 9311Z (bowlings).

Conforme aux obligations de votre CCN, notre offre vous permet de construire une solution adaptée à votre budget et aux besoins de vos salariés, en choisissant parmi :

La base conventionnelle qui respecte strictement les dispositions de l'accord de branche

3 offres améliorées offrant des garanties supérieures (schéma ci-contre)

Et pour vos salariés, la possibilité d'augmenter leur niveau de couverture et de l'étendre à leurs ayants droit en choisissant parmi 3 options facultatives.

Bon à savoir

Aucun droit d'entrée, ni de frais de dossier

Une adhésion immédiate, sans délai de carence

Pas de questionnaire médical à l'adhésion

Grâce au tiers-payant généralisé vos salariés n'ont
pas à avancer leurs frais de santé.

Des remboursements sous 48h
(après remboursement de la Sécurité Sociale)

Un espace personnel sécurisé leur permettant de consulter
et de télécharger leurs relevés de prestations.

Garantie Assistance à domicile 24h/24 et 7j/7
En cas d'hospitalisation ou d'immobilisation, vos salariés bénéficient d'une assistance à domicile proposant des services tels que : l'aide à domicile, l'acheminement des médicaments, la garde d'enfants, etc.

Un service de téléconsultation médicale
En illimité et accessible 24h/24 et 7j/7 avec mise en relation immédiate avec des médecins en cas de symptômes.

Pour vos salariés, l'accès à un réseau de professionnels de la santé pour bénéficier de prestations de qualité à tarifs avantageux.

ASSISTANCE

 

En cas d’arrêt de travail ou en cas d’hospitalisation ou immobilisation d’un enfant

• Garde des enfants (dans la limite de 40h sur 20 jours)
• Aide-ménagère (dans la limite de 40h sur 20 jours)
• Présence d’un proche (dans la limite de 80€/nuit pour 3 nuits)

Rapatriement médical en cas d’atteinte corporelle grave
En cas d’atteinte corporelle grave constatée par une autorité médicale à plus de 50 kms du domicile, prise en charge du rapatriement sanitaire par un moyen de transport adapté :

• Soit vers le centre hospitalier le mieux adapté à son état de santé
• Soit vers le centre hospitalier le plus proche de son domicile
• Soit vers son domicile

UNE REPRISE DE L’ACTIVITE FACILITEE

Suivre les arrêts et accompagner les salariés en absence longue durée

Appréhender l’absentéisme
Mettez en place un suivi médical pour vous donner de la visibilité sur les pathologies sous-jacentes aux arrêts de travail.

Comprendre les arrêts maladies
Vérifiez que la durée de votre arrêt est en lien avec la pathologie sous-jacente à l’arrêt de travail et missionner une expertise dans son réseau de 550 médecins experts lorsque des informations complémentaires sont nécessaires.

Accompagner individuellement en cas d’absence longue durée
Programmes individuels d’aide à la reprise d’une activité professionnelle pour les arrêts de longue durée. 3 familles de pathologies sont prises en charge : troubles musculo squelettiques (TMS), risques psycho sociaux (RPS) et maladies graves.